Né•e pour former et accompagner
les managers de demain
🏆 Un défi à relever
Prenez le virage d’un métier unique, centré sur l’Humain, qui a pour objectif de développer la capacité de changement et un haut niveau de performance chez nos clients !
Pour être agile et grandir, les PME et ETI ont besoin de renforcer et développer le potentiel de leur capital humain. C’est tout l’enjeu de ce job ! En lien direct avec les dirigeants de startup, PME et ETI, vous projetez des organisations cibles et déployez des méthodes innovantes d’acquisition, de développement et de fidélisation des talents. Dans un contexte de création d’une nouvelle fonction via un recrutement ou une mobilité interne, vous êtes simultanément conseiller, coach, formateur, et même manager de profils cadres en action chez nos clients. Le tout dans une coopération étroite avec le N+1 du talent chez notre client.
Le Talent:Program (c’est le nom de l’offre de service que vous incarnez), permet d’accompagner de A à Z la performance d’une fonction cadre et/ou manager, notamment en facilitant la prise de fonction du talent, en renforçant son impact et son autonomie, en obtenant plus de résultats et plus vite, et en le formant aux aptitudes et aux soft skills de demain !
Une mission qui impacte vraiment l’humain et l’organisation chez nos clients.
👨💻 Des missions de Support:Héros
La réalisation du Talent:Program se fait en 3 étapes :
- Le diagnostic 360°
Vous êtes un explorateur, pour comprendre la situation et les enjeux du client. Vous projetez une fonction optimale et concevez un persona optimal de talent pour un recrutement sur-mesure. Vous élaborez un plan d’action détaillé à 6 mois qui vise à cadrer les activités du futur talent pour une fonction rapidement performante. Vous fixez les objectifs à atteindre et augmentez l’impact de son intégration.
- Le Talent Acquisition
Animez le recrutement avec l’équipe en charge en interne. Pensez des tactiques de recrutement optimales et gérez la relation client de A à Z pour guider vers la meilleure décision. Apportez votre analyse dans l’évaluation des talents en participant seul ou en binôme à des étapes de sélection centrées sur la personnalité et les soft skills du futur talent.
- La phase d’onboarding
Bien plus qu’un simple accueil ou suivi sur les premiers jours, l’onboarding est un parcours d’accompagnement de 6 mois permettant d’augmenter le challenge et la réussite du talent sur son nouveau job. Vous switchez entre 3 casquettes : un rôle de formateur pour déployer notre programme homemade, un rôle de co-manager dans la relation tripartite (client, talent et vous), et un rôle de coach pour aider le talent à agir dans le bon sens.
Chez Fonction:Support vous menez plusieurs Talent:Program en parallèle et à différents stades d’avancement. Chaque projet est différent. Vous accompagnez des postes cadres en marketing, en finance, en commerce, en achats, en RH… jusqu’à des top-managers, dans tous secteurs d’activité. Menez en simultané une dizaine de cadres à haut potentiel vers la performance, voilà le programme qui va booster votre talent !
💎 Les clés de la réussite
- Avoir du leadership
Vous avez un vrai rôle de manager-leader qui pousse à la décision et à l’action, à la coopération et au dépassement de soi, sur des fonctions impactantes et critiques pour nos clients. - Avoir un esprit d’analyse
Être à l’écoute, comprendre les enjeux de chacun, évaluer la performance, détecter les signaux « faibles » : une capacité indispensable pour éviter les décisions rapides ou à l’affect quand on parle de management de talent. - Avoir le sens du relationnel
Créer de vrais liens honnêtes avec les talents et les clients, avec l’empathie nécessaire à une réussite maximale de tous. Souvenez-vous : vous êtes coach et co-manager des cadres qui vont transformer leurs entreprises… à vous d’être à hauteur de cette relation
- Être curieux
Vous ne serez jamais expert de tous les métiers. Mais une curiosité sincère augmentera bien plus votre vision globale et votre capacité à faire des ponts entre des expertises pour débloquer bon nombre de situations. - Être orienté solution
Le Talent:Program est une solution outillée, documentée et processée vous permettant de vous concentrer sur l’essentiel : vous adapter à chaque contexte et chaque talent, pour le faire réussir et faire réussir nos clients.
Portraits de nos Talent Makers
Portraits de nos Talent Makers❞
En fait mon job n’existe tout simplement nulle part ailleurs. J’ai une valeur ajoutée aussi bien auprès des dirigeants que des talents que j’accompagne, pour maintenant et pour l’avenir. Et aucune journée ne se ressemble.
Marine Imbert
Talent Maker
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